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Il presente rapporto è finalizzato a fornire uno strumento utile per promuovere l’adozione di politiche organizzative per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) tra le aziende chimiche e farmaceutiche. Sebbene il tema sia oramai presente nelle agende di molte imprese, un sistema di relazioni industriali e di contrattazione collettiva che promuova e faciliti l’implementazione di politiche DEI risulta fondamentale.

Il volume presenta una mappatura del welfare aziendale nel tessuto cooperativo della Lombardia, inquadrandolo nella più ampia cornice dell’economia sociale ed evidenziandone opportunità, criticità e prospettive future. Il welfare aziendale sta acquisendo un ruolo sempre più rilevante come complemento ai servizi offerti dal settore pubblico. Il volume prende le mosse da un’ipotesi di base: quella secondo cui il welfare aziendale potrebbe essere ampiamente presente nel settore cooperativo in virtù della vocazione dello stesso alla solidarietà e al mutuo soccorso. Tuttavia, il contesto lombardo evidenzia alcuni limiti alla diffusione del welfare aziendale, facendo luce sulle contraddizioni che il mondo cooperativo vive in ragione di un processo di trasformazione, ampliamento e competizione sul mercato, e in presenza di margini economici sempre più ristretti in settori come quello socio-educativo.

The analysis confirms that UFPs implementation is highly context-dependent. While Europe remains the leader in both scope and diversity, other continents prioritise dimensions most relevant to their socioeconomic challenges. This heterogeneity confirms the adaptability of UFPs to local urban realities while also underlining the global importance of governance, equity, and sustainability in shaping resilient food systems.

L’intelligenza artificiale è ancora lungi dall’essere divenuta una priorità strutturale negli enti locali italiani. Le ragioni sono molteplici, e vanno dalla scarsità di risorse finanziare disponibili – in questa fase impegnate nell’adempiere a norme di digitalizzazione imposte dal legislatore come cloud, gestione documentale, GDPR, cybersecurity e accessibilità – alla difficoltà di assimilare e comprendere una rivoluzione ancora in atto e in continua trasformazione.

Tuttavia, non possiamo trascurare l’importanza delle aspettative molto alte emerse durante la presente indagine circa l’adozione futura di questa tecnologia. Prevale infatti un atteggiamento in gran parte positivo, che vede nell’IA uno strumento utile per il miglioramento della vita sia personale che lavorativa, che prevede trasformazioni delle mansioni lavorative principalmente basate sulla riqualificazione piuttosto che sulla sostituzione e che considera marginali le preoccupazioni circa la privacy, i condizionamenti o la sostenibilità. Non mancano inoltre esempi d’avanguardia dai quali trarre ispirazione. Siamo ancora ai primi passi del percorso verso l’IA, ma il cammino è tracciato.

Lo studio, condotto dal gruppo di ricerca di Edoardo Della Torre, docente di Organizzazione aziendale del dipartimento di Economia, Management e Metodi quantitativi, mette in luce come le aziende chimiche e farmaceutiche, per vincere le sfide alle quali sono chiamate, necessitino di nuove competenze e nuovi profili lavorativi nel campo digitale ed ecologico.

I risultati sono stati presentati il 4 ottobre 2024 a Milano

La cybersicurezza dei comuni lombardi è incoraggiante ma non priva di rischi. La consapevolezza della sua importanza è diffusa, ma occorre supportare gli enti locali affinché compiano un necessario salto qualitativo, anche nei confronti degli attacchi più comuni che colpiscono e mietono vittime tanto nel settore pubblico quanto in quello privato. È questo il frutto della ricerca coordinata da Danilo Bruschi, direttore del Dipartimento di Informatica dell’Università degli Studi di Milano, all’interno delle attività del centro MEIEC in collaborazione con AnciLab, i cui risultati sono stati presentati il 13 febbraio a Milano.